Výpověď pro porušování pracovních povinností

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jsem od 3.6.2009 na nemocenské. Nyní jsem obdržel od zaměstnavatele 1. upozornění na méně závažné porušení povinností (datované 11.12.2009). Údajně jsem porušil interní směrnici tím, že jsem používal bez předchozího souhlasu zaměstnavatele firemní počítač k soukromým účelům. Nevím, jak jsem tuto směrnici porušil, více než 6 měsíců jsem k počítači neměl přístup (obvinění mi připadá absurdní), i v době před pracovní neschopností nedokážu odhadnout, čím bych se porušení směrnice dopustil.
4.1.2010 se mám vrátit do zaměstnání. Vím, že zaměstnavatel si za mě našel náhradu, a je evidentní, že se mě chce zbavit, aniž by mi musel vyplácet odstupné.
Jsem si jistý, že zaměstnavatel bude hledat jakoukoliv možnost se mě tímto způsobem zbavit i po návratu do práce.
Upřímně, za takových podmínek se mi do zaměstnání příliš vracet nechce, ale nemám jinou možnost, zaměstnání potřebuji. Nechci se nechat vyhodit tímto způsobem, pokud se mě chce zaměstnavatel zbavit pro nadbytečnost, mám nárok na odstupné.
Chci se zeptat, zda je jednání zaměstnavatele legitimní, zda se mám bránit, nebo si nechat dát výpověď pro opakované porušování povinností, a následně se obrátit na soud a požadovat odstupné zpětně (mám šanci uspět?).
Uvažuji takto, protože jsem si jistý, že se zaměstnavatelem se na odstupném nedohodnu (již jsem se o tom bavil s nadřízeným), přítomnost v zaměstnání bude "peklem", a buď dostanu výpověď dle par. 52, nebo mě donutí odejít "dobrovolně".
Jediného, čeho jsem se dopustil, byla dlouhodobá pracovní neschopnost pro vážné zdravotní problémy.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Teoreticky se mohlo stát, že zaměstnavatel až v prosinci vyhodnocoval data z monitoringu sítě, a proto až tak pozdě mohl přijít na to, že jste třeba přijímal na firemním počítači soukromé maily nebo něco podobného. Ale pokud by zaměstnavatel chtěl taková data použít pro porušení pracovní kázně (a možná následnou výpověď), musí o předmětu kontroly zaměstnance informovat předem, jinak porušuje zákon (viz § 316, odst. 3 zákoníku práce). I když je pravda, že by se mohlo stát, že takový princip namátkové kontroly může mít zahrnut třeba v pracovním řádu apod. a tudíž jste o něm byl informován předem, i když vám to možná uniklo. Důležité teď je, abyste zaměstnavatel požádal, aby vám konkrétně sdělil, čeho jste se měl dopustit a kdy. Jednak nekonkrétní porušení pracovní kázně stejně není možné použít pro pozdější výpověď a také, pokud napíše, co zaměstnavatel zjistil a kdy, je možné, že se ukáže, že je to i tak neplatné. Zaměstnavatel totiž důvod pro případnou výpověď pro soustavné porušování kázně nemůže použít, když je předchozí porušování starší 6 měsíců a současně pro případnou výpověď pro závažné porušení maximálně do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl (viz § 52, písm. g) a § 58, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověď pro porušování pracovních povinností byl zveřejněn dne 2010-08-01 a počet zobrazení je: 11040

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru