Výpověd ze strany zaměstnance a souhlas zaměstnavatele

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

svému zaměstnavatelovi jsem dal žádost o rozvázání pracovního poměru ke dni 28.02.2011 z dvouměsíční výp,lhůtou a šéf tu žádost sice přijal ale do 14.dnů mi přišel dopis že se žádostí nesouhlasí.Chci se jen zeptat jestli mi běží ta výpovědní lhůta a jestli můžu pracovní poměr ukončit 30.4.2011

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pokud jste svůj dopis formuloval jako výpověď z pracovního poměru, pak se nevyžaduje souhlas zaměstnavatele a váš pracovní poměr zanikne po uplynutí 2-měsíční doby ke dni 30.4.2011. Pokud jste však napsal, že žádáte o ukončení k 30.4.2011, pak si to zaměstnavatel vyložil jako žádost o ukončení pracovního poměru dohodou a zde se vyžaduje jeho souhlas, který může či nemusí udělit. V takovém případě váš pracovní poměr trvá dál.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Výpověd ze strany zaměstnance a souhlas zaměstnavatele byl zveřejněn dne 2011-03-07 a počet zobrazení je: 22630



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura