Může zaměstnavatel kontrolovat zaměstnance na přítomnost alkoholu v krvi

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat v případě podezření na požití alkoholu pracovníka na pracovišti, nebo že je pod vlivem alkoholu. Existuje nástroj zaměstnavatele, jak donutit zaměstnance provést dechovou zkoušku? Děkuji

Odpověď právní poradny:

Zkoušky na alkohol, popř. jiné omamné látky se obvykle řeší v pracovním řádu. Pokud Vaše společnost dosud pracovní řád nemá, zcela postačí, pokud vydáte krátkou směrnici (pokyn, příkaz ... záleží na terminologii, kterou u Vás používáte) a ve které jasně stanovíte, které osoby mají právo zaměstnance na dechovou zkoušku podrobit. Může se jednat buď o jmenovitý seznam, který je nutné aktulizovat nebo např. seznam funkcí a je do něj možné zahrnout např. i zaměstnance třetího subjektu (nejspíš ostrahy, která může patřit pod jiný podnikatelský subjekt). Ve směrnici je dobré vymezit i rozsah sankcí, které následují. A to nejdůležitější je, že zaměstnanci musí být se směrnicí seznámeni. Asi nejlepší je ústně seznámit současné zaměstnance a vyvěsit na viditelné místo.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Může zaměstnavatel kontrolovat zaměstnance na přítomnost alkoholu v krvi byl zveřejněn dne 2005-01-08 a počet zobrazení je: 5473

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Asistentka, recepční - výborná AJ Praha, finanční instituce, excelentní Aj, možno i absolventka

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost