Zaměstnanecké výhody (benefity) a oprávněnost nároku za uplynulé období

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnankyní městského úřadu na dobu určitou, po roce jsem byla povýšena na vedoucí organizační složky (knihovna). Moje nová polupracovnice se od známých dověděla, že všem zaměstnancům úřadu, včetně uklizeček, jsou propláceny masáže v hodnotě 200 Kč měsíčně. Pracuji zde již přes rok, ale tuto skutečnost mi nikdo nesdělil. V současnosti nám bylo potvrzeno ( na náš přímý dotaz), že tento benefit můžeme využívat, ale dále se k tomu nikdo nevyjádřil. Došlo k pochybení ze strany zaměstnavatele? Lze požadovat nějakou náhradu, zpětné proplacení, nebo možnost využít "ušlý" benefit jinak?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

I když se k Vám zaměstnavatel zřejmě z Vašeho úhlu pohledu nezachoval fér, domnívám se, že zpětně benefit vyžadovat nemůžete. Už z podstaty toho slova je zřejmé, že se jedná o něco, co zaměstnavatel nabízí nad rámec svých povinností. Proto určitě nelze na zaměstnavateli nic vymáhat, maximálně se můžete snažit domluvit. Zaměstnavatel nezanedbal své povinnosti. Navíc je možné, že zaměstnavatel někde zveřejnil či zveřejňuje nabídky pro zaměstnance a je na zaměstnancích, aby se po nich pídili např. nástěnky, intranet apod.). Někdy se také můžete setkat s tím, že některé benefity jsou určeny pouze vybraným skupinám zaměstnanců – např. se nemusí vztahovat na zaměstnance ve zkušební době nebo zaměstnaným na částečný úvazek či dobu určitou. Pravidla pro benefity určuje zaměstnavatel.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Zaměstnanecké výhody (benefity) a oprávněnost nároku za uplynulé období byl zveřejněn dne 2005-05-04 a počet zobrazení je: 7226



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura