Má zaměstnavatel právo číst emaily zaměstnance?

Odpověď právní poradny:

Pokud se jedná o pracovní adresu, tzn. za zavináčem je název/adresa patřící firmě, pak podle mne ano, protože se jedná o adresu určenou k výkonu práce a zaměstnavatel nemá trávit pracovní dobu ničím jiným než prací. Tato problematika je nicméně poměrně sporná. Úřad na ochranu osobních údajů vydal stanovisko, kde tvrdí, že rozhoduje, zda je adresa koncipována např. ve formátu recepce@firma.cz (pak právo má) nebo adresa slečny recepční katka.novakova@firma.cz (pak právo nemá). Taky je podle mne důležité, zda zaměstnavatel stanovuje tuto problematiku vnitřním předpisem, např. pracovním řádem. Nevím, jaký je Váš konkrétní případ, ale pokud Vám odpověď nepostačuje, obraťte se s dotazem na výše uvedený úřad.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Má zaměstnavatel právo číst emaily zaměstnance? byl zveřejněn dne 2005-01-23 a počet zobrazení je: 8841

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Asistentka, recepční - výborná AJ Praha, finanční instituce, excelentní Aj, možno i absolventka

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy