Započtový list a skončení pracovního poměru a následná nemocenská

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou od 1.3.2004 do 31.8.2004 , v době od 13.8.2004 do 31.12.2004 byly pobírány nemocenské dávky. Je správné, že na zápočtovém listu je uvedeno datum skončení PP 31.12.2004 a opravdu tímto datem pracovní poměr skončil?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Na zápočtovém listě má být správně uvedeno, že pracovní poměr skončil 31. 8. 2004, ale také, že nemocenské dávky byly vypláceny až do 31. 12. 2004. Pokud údaje nejsou uvedeny tímto způsobem, žádejte opravu zápočtového listu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Započtový list a skončení pracovního poměru a následná nemocenská byl zveřejněn dne 2005-02-13 a počet zobrazení je: 13997



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura