Závažné porušování pracovní kázně (alkohol) ředitelem

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den,
mám dotaz komu hlásit závažné porušování pracovní kázně pitím alkoholu na pracovišti, když se jedná o ředitele organizace. Kdo vůbec může dát řediteli výtku? Především v souvislosti, kdy 2 z mých kolegů byli nuceni odejít sami, neboť ředitel se jich chtěl zbavit a těsnou sledovací akcí to rozehrál na jejich drobné opakované porušování kázně a tak jim to otrávil až rezignovali a odešli sami.
Děkuji

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zřejmě byste si měl stěžovat majiteli firmy (to může být jednatel, zástupci akcionáře - např. dozorčí rada či představenstvo apod.). Zapeklitá bude situace tehdy, pokud ředitel = současně majitel. Žádná kontrola zvenčí asi neexistuje.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Závažné porušování pracovní kázně (alkohol) ředitelem byl zveřejněn dne 2006-12-13 a počet zobrazení je: 6819

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost