Zkušební doba a § 52 - porušení pracovní kázně

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Ve zkusebni dobe me zamestnavatel dal vypoved podle § 52 odst.g. Jak musi pri vydani ZL formulovat zpusob ukonceni prac. pomeru? Musi tam napsat jen ukonceni prac. pomeru ve zkusebni dobe, nebo tam muze napsat vypoved podle § 52? Pak bych nemel narok na podporu. Predem dekuji za odpoved.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Od roku 2008 je povinností zaměstnavatele uvádět na zápočtové listy (potvrzení o zaměstnání) způsob ukončení pracovního poměru (příslušný §), pokud došlo k ukončení pracovního poměru pro porušování pracovní kázně. Důvodem je právě to, že zaměstnanci pak nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 6ti měsíců.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Zkušební doba a § 52 - porušení pracovní kázně byl zveřejněn dne 2009-07-11 a počet zobrazení je: 10071



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura