Zkušební doba, termíny, platnost, změny v případě nemoci

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dovoluji si vás požádat o radu ohledně výpovědi zaměstnanci ve zkušební době a také o zkušební době jako takové. Popíši situaci:
Pracovník nastoupil dne 3. ledna do pracovního poměru. Ve smlouvě je sjednána zkušební doba 3 měsíce, tj. zkušební doba končí 2. dubna 2005. (První problém, který mě napadl - počítají se pracovní dny, nebo kalendářní?).
28. února přinesl neschopenku a je v pracovní neschopnosti dodnes (12. dubna). Narazila jsem na problém s prodloužením zkušební doby, neboť každý z mých kolegů toto vysvětluje jinak:
1.varianta - zkušební doba se prodlužuje pouze o 10 dnů (pracovních).
2. varianta - 10 dnů po začátku pracovní neschopnosti se "zastavuje" běh zkušební doby a ta se začíná počítat opět po nástupu pracovníka do pracovního poměru (tzn. pracovník "tlačí" před sebou zbytek zkušební doby).
3. varianta - zkušební doba končí 22. dubna - lze ji prodloužit jen o 15 dnů.
Prosím o radu, který z těchto výkladů je správný, případně jak postupovat v souladu se ZP.
A ještě jeden dotaz na závěr: Je doručování výpovědi ve zkušební době v případě pracovní neschopnosti pracovníka nutné na doručenku do vlastních rukou, nebo stačí zaslat doporučeně?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Zkušební doba jako taková se počítá na kalendářní dny, takže standardně by uplynula tak jak píšete 2. dubna 2005. Nicméně doba překážek v práci se počítá na pracovní dny (viz ZP, § 31, odst. 2). Pokud tedy Váš zaměstnanec onemocněl 28. února a „marodil“ déle než oněch 10 pracovních dnů (v tomto případě déle než do 9. 3.), doba od 11. dne nemoci (resp. překážky v práci) nastavuje zkušební dobu. Tzn. je-li zaměstnanec v pracovní neschopnosti ještě po 9. březnu, zkušební doba neplyne, ale zkrátí se pouze o oněch 10 neodpracovaných dní a začne znovu plynout až po nástupu do práce. Nejsem si jistá, že jsem to napsala srozumitelně, takže příklad: Váš zaměstnanec bude nemocen až do 20. května, zkušební doba přestala plynout 10. 3., ze zkušební doby od 3. ledna do 9. března uplynuly 2 měsíce a 7 dnů, od 21. května – kdy se zaměstnanec potenciálně vrátí do práce tedy ještě zbývají 24 dny zkušební doby.
Ohledně doručování písemností ZP nehovoří, zda poslat písemnost obyčejně nebo doporučeně apod. Pro Váš klid je vždy lepší poslat písemnost do vlastních rukou, protože tím dokážete, že jste písemnost prokazatelně doručili, resp. že jste vyčerpali všechny možnosti pro doručení.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Zkušební doba, termíny, platnost, změny v případě nemoci byl zveřejněn dne 2005-05-14 a počet zobrazení je: 12463



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura