Rozšíření pracovní náplně s ústním souhlasem zaměstnancem

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Při nástupu do zaměstnání jsem dostala písemně definovanou náplň práce. Během sedmi let tohoto zaměstnání mi byly přiděleny i jiné úkoly, které nebyly v původní náplni práce zmíněny. Bylo to s mým ústním souhlasem, nicméně jsem se domnívala, že se jedná o dočasná opatření. Zaměstnavatel mi nyní oznámil, že s úpravou pracovních smluv dle nových předpisů budou tyto mé povinnosti zaneseny do mé pracovní náplně nastálo. Oznámil mi, že je to jeho rozhodnutí a to musím akceptovat. Je k tomu zaměstnavatel oprávněn? Jaké důsledky by pro mne mělo odmítnutí podepsat novou náplň práce?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

I když podle toho jak to píšete, s Vámi zaměstnavatel nejednal zrovna v rukavičkách, bohužel právo je na jeho straně. Tím že jste na novou pracovní náplň postupně ústně přistoupila, stala se součástí Vaší pracovní náplně a zaměstnavatel nyní správně požaduje, aby pokud Vám přiděluje práci podle pracovní smlouvy (i když ke změnám náplně došlo ústně), aby to bylo správně ustanoveno písemně. Pokud nepodepíšete novou pracovní náplň, to ještě není takový problém (i když tím zaměstnavatele asi nepotěšíte). Problém by nastal pokud byste nyní chtěla přestat vykonávat práce, které Vám postupně pracovní náplň rozšířily, to by bylo porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel by Vás pravděpodobně vyzval, abyste začala práce řádně vykonávat a pokud byste neuposlechla, mohl by Vám dát výpověď podle § 46, odst. 1, písm. f) pro soustavné porušování pracovní kázně.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Rozšíření pracovní náplně s ústním souhlasem zaměstnancem byl zveřejněn dne 2005-02-07 a počet zobrazení je: 10964



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura