Zrušení pracoviště a převod na jinou práci

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Podnik ruší mé pracoviště a nabídl mi práci na jiném pracovišti, kde je i jiný charakter práce. Když mi nová práce nevyhovuje, můžu nabídku odmítnout? Jak by to bylo s výpovědí, má mi ji dát zaměstnavatel nebo já? Mám nárok na odstupné?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud zaměstnavatel ruší vaše stávající pracovní místo a nabízí vám jinou práci, která neodpovídá druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě, nemusíte jeho nabídku přijmout. Zaměstnavatel by vám měl podat výpověď z důvodu, že se ruší část zaměstnavatele podle § 52, písm. a) zákoníku práce s 2-měsíční výpovědní dobou a odstupným ve výši 3-násobku průměrného výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zrušení pracoviště a převod na jinou práci byl zveřejněn dne 2008-09-15 a počet zobrazení je: 8138

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy