Pracovní podmínky

Zvýšení nebo prohloubení kvalifikace a různý postoj zaměstnavatelů

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, zaměstnavatel se mnou před časem uzavřel dohodu o zvýšení kvalifikace. V této je uvedeno, že jsem na pozici byl přijat jako nekvalifikovaný a zaměstnavatel mi tímto kurzem zajišťuje plnou kvalifikaci. Vzhledem k tomu, že jsem na stejné pozici pracoval již u dřívějšího zaměstnavatele a to v délce 2,5 roku a dále mám kurz CIMA A zakončen mezinárodně platnou zkouškou na Českém institutu pro marketing, považuji za absurdní klasifikovat účast na kurzu CIMA B, který na dříve absolvovaný kurz navazuje za zvyšování kvalifikace, nýbrž za její prohlubování (filosofií kurzu je dokonce prohloubit znalosti absolventů CIMA A). Podotýkám, že předchozí zaměstnavatel dodatek nepožadoval.

Odpověď právní poradny:

Bohužel přístup předchozího zaměstnavatele ve Vašem případě nehraje žádnou roli. Pokud Vás současný zaměstnavatel přijal na pozici, kde se vyžaduje kurz CIMA B a Vy jej dosud nemáte a zaměstnavatel Vám jej umožní absolvovat, pak se bezpochyby jedná o zvýšení kvalifikace. To co je předmětem sporu je, zda je tento kurz skutečně podmínkou výkonu práce a nebo zda byste práci mohl vykonávat i bez něj a s tímto kurzem lépe (pak by to bylo prohloubení).
Jen ještě jedno upozornění k prohloubení kvalifikace: Zaměstnavatel s Vámi může sjednat také dohodu o prohloubení kvalifikace, a to v případě, že náklady na prohlubování kvalifikace dosáhnou (možno i v součtu) částky 100.000 Kč/rok.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zvýšení nebo prohloubení kvalifikace a různý postoj zaměstnavatelů byl zveřejněn dne 2005-02-02 a počet zobrazení je: 6940

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

OBCHODNÍ ŘEDITEL - FMCG Praha, silná společnost i produkty, odpovídající podmínky i příležitosti

Marketing manager FMCG řízení marketingového oddělení, FMCG společnost, kvalitní produkty, výborné postavení na trhu

Country manager - Británie, Londýn Vedení výrobně logistické firmy v Londýně, potravinářství, Aj, praxe v potravinářství, gastronomii nebo retailu v UK

Marketingový manager řetězec rychlého stravování praxe v oblasti marketingu, kreativita, managerská zkušenost, odpovídající finanční ohodnocení, Praha,

Country manager - Rakousko FMCG, potravinářství, znalost retailové trhu v Rakousku, němčina, výborné podmínky

Project manager intermodal and overseas services velmi dobré podmínky, automobil střední třídy, notebook

MANAGER PRODEJNÍ OBLASTI Praha, obchodní činnost, vedení týmu ambulantních prodejců, velmi dobré podmínky

Speditér Pardubicko Pardubice, silná a dynamická dopravní společnost, Aj nebo Nj komunikativně, velmi dobré podmínky

Project manager Vending vedení projektu vending, velmi dobré finanční ohodnocení a benefity, možnost růstu a dalšího rozvoje, kvalitní produkty, zázemí silné mezinárodní společnosti

Obchodní manager – akvizitor zákazníků - doprava Celá CŘ, obchodní praxe v oblasti logistiky a spedice, velmi dobré podmínky, auto, notebook, silná a dynamická společnost

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty
Školení mimo pracovní dobu

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost