Pracovní podmínky
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů výklad pojmu:
zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou práci zaměstnanců a péče o bezpečnost práce je nedílnou a rovnocenou součástí pracovní náplně vedoucích zaměstnanců; ZAMĚSTNAVATEL JE POVINEN: omezovat vznik rizik a odstraňovat jejich zdroje, o stávajících rizicích zaměstnance informovat, nahrazovat fyzicky namahavé postupy novými, přednostně uplatňovat kolektivní ochranu před individuální, nepřipustit, aby zaměstnanec konal práce zakázané nebo takové, které neodpovídají jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, sdělit zaměstnancům, které lékařské zařízení pro něj koná závodněpreventivní péči, nahradit zaměstnancům event. ztrátu na výdělku při účasti na zdravotních prohlídkách, nepoužívat způsob odměňování, kterým by se zaměstnanci vystavovali zvýšenému riziku újmy na zdraví, školit zaměstnance z bezpečnosti práce (při změně pracovního zařazení, druhu práce, při zavedení nové technologie a v dalších případech, které mají vliv na bezpečnost - např. při stěhování zaměstnavatele, po závažném pracovním úrazu na pracovišti apod.), poskytovat zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky a na vlastní náklad je udržovat, vést knihu úrazů a hlásit případné pracovní úrazy příslušným institucím, zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích
odkazy k pojmu bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů v Zákoníku práce:
§ 101 - 105, 107 ZP
Související termíny Zákoníku práce
Výraz bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů je zařazen do pracovně právní kategorie: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost. Související termíny v rubrice v našem Slovníku zákoníku práce a pracovního práce:
- kvalifikační dohoda
- noční práce
- zvýšení a prohloubení kvalifikace
- bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů
- bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnanců
- dohoda o zvýšení/prohloubení kvalifikace
- mladiství zaměstnanci
- těhotné zaměstnankyně
- dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
- povinnosti zaměstnanců
Počet zobrazení termínu : 1310
Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Další články z právní kategorie
Školení - prohlubování nebo zvyšování kvalifikace ?
Organizační změna nebo rekvalifikace
Dohoda o prohlubování kvalifikace a služební cesta
BZOP zajišťované pro zaměstnatele třetí stranou - Švarc systém nebo outsourcing
Pracovní úraz a sportovní aktivity pořádané zaměstnavatelem
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
