
jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel z důvodu dočasného poklesu zájmu o své výrobky či služby může při nedostatku práce vyplácet zaměstnancům náhradu mzdy namísto 100% ve výši nejméně 60% průměrného výdělku; o výši náhrady mzdy však nerozhoduje zaměstnavatele sám, ale buď se na ní dohodne s odborovou organizací (pokud u něj působí) a nebo o výši náhrady rozhodne místně příslušný úřad práce (pokud u zaměstnavatele nejsou odbory); náhradu mzdy podle částečné nezaměstnanosti lze vyplácet maximálně po dobu 1 roku
§ 209 ZP
Počet zobrazení termínu : 2184
Další články z právní kategorie
Pracovní doba a služební cesty
Těhotenství a nerovnoměrně rozložená pracovní doba, změna na rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvržení pracovní doby dohodnuté ústně a změna podmínek rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost, přesčasy, používání vlastního automobilu
Pracovní pohotovost a pracovní hodiny
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
|
Nechcete se cítit takhle? Pak nepromeškejte příležitost
a přihlaste se na náš kurz Zákoník práce
2010 klikněte zde
|
|