
pracovní poměr se sjednává buď na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, pracovní poměr sjednaný na dobu určitou nesmí být sjednán na delší dobu než 2 roky, výjimku tvoří pracovní poměry uzavřené za dlouhodobě nepřítomné zaměstnance (zpravidla za nemocné nebo za ženy na mateřské resp. rodičovské dovolené), případy povolené jiným zákonem (např. starobní důchodci, vysokoškolští profesoři), pracovní poměry sjednané s agenturou práce a pracovní poměry sjednané při zvláštních provozních důvodech na straně zaměstnance
§ 39 ZP
Počet zobrazení termínu : 13482
Další články z právní kategorie
Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Zkušební doba - kdy končí?
Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená
Výpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkce
Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
|
Nechcete se cítit takhle? Pak nepromeškejte příležitost
a přihlaste se na náš kurz Zákoník práce
2010 klikněte zde
|
|