
jedná se o druh pracovně-právního vztahu, který je jednodušší z hlediska administrace, ale zaměstnanci přináší méně ochrany než pracovní poměr založený pracovní smlouvou, na základě dohody o provedení práce je možné konat maximálně 150 hod. u jednoho zaměstnavatele v rámci roku (a to i v součtu z více dohod o provedení práce), dohoda o provedení práce nemusí být sjednána písemně, největší výhoda tkví v tom, že se z dohody o provedení práce neodvádí pojistné, pouze se platí daň, u dohody není zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu, odměna z dohody nesmí být nižší než miminální mzda
§ 75 ZP
Počet zobrazení termínu : 13847
Další články z právní kategorie
Externí pracovníci a zákon o zaměstnanosti
Dohoda o proverdení práce a povinnost uvádět rodné číslo
Zaměstnancec i OSVČ chce uzavřít dohodu o provedení práce, jedná se o Švarc systém ?
Zaměstnanec a dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti a rozvržení pracovní doby
Všechny dotazy z rubriky: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|