
zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na ukončení pracovního poměru po vzájemné dohodě k datu, které si sjednají, dohoda o ukončení pracovního poměru musí být sjednána písemně jinak je neplatná
§ 49 ZP
Počet zobrazení termínu : 24679
Další články z právní kategorie
Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Zkušební doba - kdy končí?
Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená
Výpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkce
Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|