
zaměstnavatel je povinen u jednotlivých zaměstnanců evidovat odpracovanou dobu, práci přesčas (event. další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví), noční práci, dobu odpracovanou během pracovní pohotovosti a samotnou pracovní pohotovost během, které k výkonu práce nedošlo; ač to v § 96 ZP není uvedeno, evidence pracovní doby by měla obsahovat také přestávky na jídlo a oddech a bezpečnostní přestávky - jejich evidence je v praxi kontrolními orgány (inspekcí práce) vyžadována a má to svou logiku, jiným způsobem než jejich evidencí není zaměstnavatel schopen jejich poskytnutí prokázat
§ 96 ZP
Počet zobrazení termínu : 3054
Další články z právní kategorie
Pracovní doba a služební cesty
Těhotenství a nerovnoměrně rozložená pracovní doba, změna na rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvržení pracovní doby dohodnuté ústně a změna podmínek rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost, přesčasy, používání vlastního automobilu
Pracovní pohotovost a pracovní hodiny
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|