Pracovní poměr
hromadné propouštění
hromadné propouštění výklad pojmu:
o hromadné propouštění se jedná, pokud zaměstnavatel rozváže v období 30ti dnů pracovní poměry výpovědí či dohodou z týchž důvodů, pro které je možné dát výpověď s x-zaměstnanci; u firmy od 20 do 100 zaměstnanců se za hromadné propouštění považuje nejméně 10 ukončení, u firmy od 101 do 300 zaměstnanců ukončení 10%, u firmy nad 300 zaměstnanců ukončení 30 a více pracovních poměrů; před podáním výpovědí je zaměstnavatel nejpozději 30 dnů předem informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců, pokud u něj nepůsobí ani odbory, ani rada zaměstnanců, musí informovat každého zaměstnance, kterého se propouštění bude týkat, jednotlivě, informace musí obsahovat: důvody propouštění, počty a profesní složení propouštěných zaměstnanců, dobu, kdy k propouštění dojde, hlediska pro výběr propouštěných, informaci o odstupném a event. dalších nárocích; současně musí zaměstnavatel nejpozději 30 dnů před uplynutím výpovědí písemně informovat úřad práce
odkazy k pojmu hromadné propouštění v Zákoníku práce:
§ 62 - 64 ZP
Související termíny Zákoníku práce
Výraz hromadné propouštění je zařazen do pracovně právní kategorie: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru. Související termíny v rubrice v našem Slovníku zákoníku práce a pracovního práce:
- absolvent
- doba určitá
- dohoda o ukončení pracovního poměru
- konkureční doložka
- místo pravidelného pracoviště
- místo výkonu práce
- odchodné
- odstupné
- ochranná lhůta
- pracovní smlouva
- vedlejší pracovní poměr
- výpověď ze strany zaměstnance
- výpověď ze strany zaměstnavatele
- zákaz výpovědi
- zkušební doba
- hromadné propouštění
- informování o obsahu pracovního poměru
- jiná překážka na straně zaměstnavatele
- kolektivní smlouva
- neplatné rozvázání pracovního poměru
- okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
- okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
- převedení na jinou práci
- smrt zaměstnance
- výpovědní doba
- dohoda o dočasném přidělení
- zaměstnanci se změněnou pracovní schopností (ZPS)
- změny pracovního poměru
Počet zobrazení termínu : 2070
Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Další články z právní kategorie
Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Zkušební doba - kdy končí?
Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená
Výpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkce
Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
