Další dotazy
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů výklad pojmu:
zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnance informovat o: ekonomické a finanční situaci firmy a jejím pravděpodobném vývoji, činnosti zaměstnavatele a jejím vlivu na životní prostředí, právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovně-právních vztazích, změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, pracovních podmínkách a jejich změnách, nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou a o bezpečnosti práce; zaměstnavatelé jsou povinni se zaměstnanci projednávat: pravděpodobný hospodářský vývoj, zamýšlené strukturální změny zejména s ohledem na případné hromadné propouštění, nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, přechod práv a povinností na jiné zaměstnavatele a bezpečnost práce; povinnost informovat a projednávat provádí zaměstnavatel prostřednictvím odborům a rad zaměstnanců, pokud u něj nepůsobí, pak projednává a informuje všechny zaměstnance bez výjimky; forma projednávání a informování není zákonem dána
odkazy k pojmu informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů v Zákoníku práce:
§ 276 - 280 ZP
Související termíny Zákoníku práce
Výraz informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů je zařazen do pracovně právní kategorie: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy. Související termíny v rubrice v našem Slovníku zákoníku práce a pracovního práce:
- cestovní náhrady
- stravné
- agentura práce
- diskriminace
- doručování písemností
- informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
- lhůty v pracovním právu (příklady)
- neplatnost právních úkonů
- ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
- osobní spis
- osobní údaje
- potvrzení o zaměstnání
- uchazeči o zaměstnání
- vnitřní předpis
- zaměstnanec
- způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
- živelná událost
- pracovní posudek
- personální agentura
Počet zobrazení termínu : 1889
Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy
Další články z právní kategorie
Zaměstnavatel nepřijal výpověď a odmítá vydat Zápočtový list
OSVČ - Obchodní zákoník nebo Zákoník práce
Má zaměstnavatel právo číst emaily zaměstnance?
Může OSVČ uzavřít pracovní poměr s rodinným příslušníkem
Matka samoživitelka a studium, sociální dávky a daňové úlevy
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
