
nemohl-li zaměstnanec konat z jakýchkoliv jiných důvodů na straně zaměstnavatele než pro prostoj, živel či částečnou nezaměstnanost, jedná se o tzv. jinou překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 100% průměrného výdělku
§ 208 ZP
Počet zobrazení termínu : 2524
Další články z právní kategorie
Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Zkušební doba - kdy končí?
Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená
Výpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkce
Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|