
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze sjednat písemnou dohodu o tom, že zaměstnanec nebude nejdéle po dobu 1 roku po ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele pracovat ani podnikat v oboru, který je totožný s předmětem činnosti zaměstnavatele, konkurenční doložku lze sjednat až po uplynutí zkušební doby jinak je neplatná, od konkurenční doložky může odstoupit zaměstnavatel pouze za trvání pracovního poměru a zaměstnanec pouze v případě, že by mu zaměstnavatel nevyplácel řádně odchodné, pro případ, že by zaměstnanec porušil konkurenční doložku, je možné v dohodě sjednat přiměřenou pokutu
§ 310 ZP
Počet zobrazení termínu : 3430
Další články z právní kategorie
Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Zkušební doba - kdy končí?
Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená
Výpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkce
Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|