
konto pracovní doby je způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, k jeho zavedení není třeba souhlas jednotlivých zaměstnanců, pracovní dobu lze rozvrhovat nejméně 1 týden dopředu, ale pokud by zaměstnavatel v rozvrhu provedl změny, tyto změny nesmí zasáhnout kratší období než 4 týdny, konto pracovní doby smí používat pouze podnikatelská sféra (resp. zaměstnavatelé, na které se vztahuje mzda a ne plat); vyrovnávací období u konta může činit až 26 týdnů nebo až 52 týdnů, je-li tak dohodnuto v kolektivní smlouvě; při kontu pracovní doby musí zaměstnavatel vést účet pracovní doby zaměstnance, který obsahuje stanovenou týdenní pracovní dobu, rozvrh na jednotlivé dny vč. začátků a konců směn, reálně odpracovanou dobu v jednotlivých dnech a za týden a případnou týdenní odchylku mezi stanovenou a odpracovanou dobou za týden; zaměstnanec pobírá při uplatnění konta pracovní doby tzv. stálou mzdu (viz stálá mzda); překážky v práci při kontu pracovní doby se započtou pouze v rozsahu délky směny rozvržené zaměstnavatelem na daný den; práce přesčas při kontu pracovní doby je zjevná až po skončení vyrovnávacího období (je to doba odpracovaná nad týdenní úvazek vynásobený počtem týdnů vyrovnávacího období)
§ 86 - 87, § 97, odst. 5, § 98, odst. 2, § 120 ZP
Počet zobrazení termínu : 4767
Další články z právní kategorie
Pracovní doba a služební cesty
Těhotenství a nerovnoměrně rozložená pracovní doba, změna na rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvržení pracovní doby dohodnuté ústně a změna podmínek rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost, přesčasy, používání vlastního automobilu
Pracovní pohotovost a pracovní hodiny
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|