Další dotazy
lhůty v pracovním právu (příklady)
lhůty v pracovním právu (příklady) výklad pojmu:
výpovědní doba u pracovního poměru = 2 měsíce; výpovědní doba u DPČ = 15 dnů; použití důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru či výpověď pro porušení pracovní kázně = 2 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl; lhůta pro okamžité ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance = 2 měsíce ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl (a nejpozději do 1 roku od doby, kdy důvod vznikl); lhůta pro napadení neplatného ukončení pracovního poměru u soudu = 2 měsíce ode dne, kdy měl být pracovní poměr neplatně ukončen; projednání hromadného propouštění se zaměstnanci/odbory/radou zaměstnanců = 30 dnů před podáním výpovědí; oznámení hromadného propouštění úřadu práce = 30 dnů před uplynutím výpovědní doby; seznámení s vnitřním předpisem = 15 dnů od vydání/změny či zrušení předpisu, archivace vnitřního předpisu = 10 let od ukončení jeho platnosti; uplatnění nároku na škodu na odložených věcech = 15 dnů; promlčecí doba (řídí se občanským zákoníkem) = 2, nejvýše 3 roky; úložní doba při doručování písemností = 10 dnů
odkazy k pojmu lhůty v pracovním právu (příklady) v Zákoníku práce:
zákoník práce + občanský zákoník
Související termíny Zákoníku práce
Výraz lhůty v pracovním právu (příklady) je zařazen do pracovně právní kategorie: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy. Související termíny v rubrice v našem Slovníku zákoníku práce a pracovního práce:
- cestovní náhrady
- stravné
- agentura práce
- diskriminace
- doručování písemností
- informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
- lhůty v pracovním právu (příklady)
- neplatnost právních úkonů
- ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
- osobní spis
- osobní údaje
- potvrzení o zaměstnání
- uchazeči o zaměstnání
- vnitřní předpis
- zaměstnanec
- způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
- živelná událost
- pracovní posudek
- personální agentura
Počet zobrazení termínu : 1374
Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy
Další články z právní kategorie
Zaměstnavatel nepřijal výpověď a odmítá vydat Zápočtový list
OSVČ - Obchodní zákoník nebo Zákoník práce
Má zaměstnavatel právo číst emaily zaměstnance?
Může OSVČ uzavřít pracovní poměr s rodinným příslušníkem
Matka samoživitelka a studium, sociální dávky a daňové úlevy
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
