
každou práci podle náročnosti lze zařadit do jednoho z osmi minimálních mzdových tarifů dle nařízení vlády, tyto tarify jsou závazné pro celou podnikatelskou sféru
§ 111, odst. 2 ZP, nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
Počet zobrazení termínu : 5125
Další články z právní kategorie
Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance
Platí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění
Dárce krve a pracovní volno s náhradou mzdy
Nevyplacená mzda za poslední měsíc práce u zaměstnavatele (bývalého)
Pracovní smlouva a neplacená práce přesčas
Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod
|
Nechcete se cítit takhle? Pak nepromeškejte příležitost
a přihlaste se na náš kurz Zákoník práce
2010 klikněte zde
|
|