Pracovní podmínky
mladiství zaměstnanci
mladiství zaměstnanci výklad pojmu:
zaměstnanci od 15ti do 18ti let věku, zaměstnavatel je povinen vést seznam nezletilých zaměstnanců vč. uvedení druhu práce, kterou mladiství konají; týdenní úvazek mladistvých smí činit 40 hodin, ale délka směny nesmí přesáhnout 8 hodin, přestávka v práci nesmí být mladistvím rozdělována na části a musí být poskytnuta nejpozději po 4,5 hodinách nepřetržité práce; mladiství nesmí pracovat přesčas a v noci smí pracovat maximálně 1 hodinu, a to ještě za předpokladu, že je výkon noční práce potřeba pro jejich budoucí kvalifikaci (výchovu k povolání)
odkazy k pojmu mladiství zaměstnanci v Zákoníku práce:
§ 6, § 88, odst. 1, § 243 - 247 ZP
Související termíny Zákoníku práce
Výraz mladiství zaměstnanci je zařazen do pracovně právní kategorie: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost. Související termíny v rubrice v našem Slovníku zákoníku práce a pracovního práce:
- kvalifikační dohoda
- noční práce
- zvýšení a prohloubení kvalifikace
- bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů
- bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnanců
- dohoda o zvýšení/prohloubení kvalifikace
- mladiství zaměstnanci
- těhotné zaměstnankyně
- dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
- povinnosti zaměstnanců
Počet zobrazení termínu : 1263
Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Další články z právní kategorie
Školení - prohlubování nebo zvyšování kvalifikace ?
Organizační změna nebo rekvalifikace
Dohoda o prohlubování kvalifikace a služební cesta
BZOP zajišťované pro zaměstnatele třetí stranou - Švarc systém nebo outsourcing
Pracovní úraz a sportovní aktivity pořádané zaměstnavatelem
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
