
práce přesčas je práce konaná nad rámec stanovené pracovní doby na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem; práci přesčas lze zaměstnanci nařídit maximálně v rozsahu 150 hodin ročně a současně maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech; práci přesčas lze se zaměstnancem dohodnout maximálně v rozsahu průměrně 8 hodin týdně - tento průměr se zjišťuje maximálně za období 26 týdnů, pouze v kolektivní smlouvě lze dohodnout období až 52 týdnů; za práci přesčas náleží zaměstnanci dosažená mzda a příplatek za práci přesčas ve výši nejméně 25% průměrného výdělku, pokud nebylo předem dohodnuto čerpání náhradního volna; u vedoucích zaměstnanců lze sjednat mzdu (nikoliv stanovit!) už s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu maximálně 150 hodin ročně
§ 78, odst. 1, písm. i), § 93, § 114 ZP
Počet zobrazení termínu : 3802
Další články z právní kategorie
Pracovní doba a služební cesty
Těhotenství a nerovnoměrně rozložená pracovní doba, změna na rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvržení pracovní doby dohodnuté ústně a změna podmínek rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost, přesčasy, používání vlastního automobilu
Pracovní pohotovost a pracovní hodiny
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|