Pracovní poměr
převedení na jinou práci
převedení na jinou práci výklad pojmu:
ve všech níže uvedených případech je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci: 1) zdravotní důvody - nesmí-li zaměstnanec práci konat dle zdravotního posudku obecně nebo pro nemoc z povolání či pracovní úraz, není-li způsobilým pracovat v noci, je-li to třeba v zájmu ochrany zdraví před infekčními chorobami (karanténa), koná-li těhotná nebo kojící zaměstnankyně práce, které ohrožují její těhotenství/mateřství, požádá-li těhotná, kojící nebo zaměstnankyně do 9 měsící po porodu o přeřazení z noční práce, 2) profesní důvody - dostal-li zaměstnanec výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky, méně závažné porušování pracovní kázně nebo závažné porušení pracovní kázně nebo pokud obdržel výpověď pro ztrátu způsobilost k práci (např. ztrátou kvalifikace) nebo kvalifikace pozbyl dočasně, bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro trestný čin související s prací; zaměstnavatel zaměstnance převádí přednostně podle pracovní smlouvy (tedy v souladu s druhem práce a místem výkonu práce), není-li však zaměstnance možné převést v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou, převede jej i na jinou práci, aby bylo dosaženo důvodu převedení
odkazy k pojmu převedení na jinou práci v Zákoníku práce:
§ 41, § 44 - 47 ZP
Související termíny Zákoníku práce
Výraz převedení na jinou práci je zařazen do pracovně právní kategorie: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru. Související termíny v rubrice v našem Slovníku zákoníku práce a pracovního práce:
- absolvent
- doba určitá
- dohoda o ukončení pracovního poměru
- konkureční doložka
- místo pravidelného pracoviště
- místo výkonu práce
- odchodné
- odstupné
- ochranná lhůta
- pracovní smlouva
- vedlejší pracovní poměr
- výpověď ze strany zaměstnance
- výpověď ze strany zaměstnavatele
- zákaz výpovědi
- zkušební doba
- hromadné propouštění
- informování o obsahu pracovního poměru
- jiná překážka na straně zaměstnavatele
- kolektivní smlouva
- neplatné rozvázání pracovního poměru
- okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
- okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
- převedení na jinou práci
- smrt zaměstnance
- výpovědní doba
- dohoda o dočasném přidělení
- zaměstnanci se změněnou pracovní schopností (ZPS)
- změny pracovního poměru
Počet zobrazení termínu : 4684
Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Další články z právní kategorie
Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Zkušební doba - kdy končí?
Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená
Výpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkce
Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
