
nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu na zařízení, kterou nezavinili nebo proto, že nebo pro výpadek (či nedodání) surovin/pohonné síly, který nebyl zaviněn chybnými podklady, pak nepracuje pro překážku v práci z důvodu prostoje, v takovém případě mu náleží náhrada mzdy ve výši nejméně 80% průměrného výdělku (za předpokladu, že nebyl v souladu s pracovní smlouvou nebo po dohodě dočasně převeden na jinou práci), pozor - prostoj je vždy něco neočekávaného, neplánovaného
§ 207, písm. a) ZP
Počet zobrazení termínu : 1536
Další články z právní kategorie
Pracovní doba a služební cesty
Těhotenství a nerovnoměrně rozložená pracovní doba, změna na rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvržení pracovní doby dohodnuté ústně a změna podmínek rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost, přesčasy, používání vlastního automobilu
Pracovní pohotovost a pracovní hodiny
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|