
stálá mzda je mzda poskytovaná u konta pracovní doby, smí činit nejméně 80% průměrného výdělku zaměstnance a pro tento účel se při výpočtu průměrného výdělku nevychází z čtvrtletí, ale z posledních 12ti měsíců, zaměstnavatel je povinen vést účet mzdy zaměstnance a na něm vykazovat stálou mzdu a dosaženou mzdu, je-li na konci vyrovnávacího období nárok zaměstnance na mzdu vyšší než činila vyplacená stálá mzda, poskytne zaměstnavatel doplatek, je-li nárok po vyrovnávacím období nižší, než byla vyplacená stálá mzda, zaměstnanec nic nevrací
§ 120 - 121, § 354, odst. 4 ZP
Počet zobrazení termínu : 1387
Další články z právní kategorie
Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance
Platí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění
Dárce krve a pracovní volno s náhradou mzdy
Nevyplacená mzda za poslední měsíc práce u zaměstnavatele (bývalého)
Pracovní smlouva a neplacená práce přesčas
Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod
|
Nechcete se cítit takhle? Pak nepromeškejte příležitost
a přihlaste se na náš kurz Zákoník práce
2010 klikněte zde
|
|