
zaměstnavatel je povinen stanovit výplatní termín tak, aby mzda byla splatná nejpozději poslední den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl nárok na mzdu; mzda splatná v průběhu dovolené je automaticky a v plné výši (nebo v očekávané) splatná před nástupem dovolené; umožňuje-li to technika výpočtu mezd, je mzda při ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance splatná v den ukončení pracovního poměru
§ 37, odst. 1, písm. f), § 141, odst. 1 a 3 - 5 ZP
Počet zobrazení termínu : 2403
Další články z právní kategorie
Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance
Platí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění
Dárce krve a pracovní volno s náhradou mzdy
Nevyplacená mzda za poslední měsíc práce u zaměstnavatele (bývalého)
Pracovní smlouva a neplacená práce přesčas
Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|