
zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen v přesně vymezených důvodech: pokud dochází k organizačním změnám (např. se ruší nebo přemisťuje firma nebo její část), nebo je zaměstnanec nadbytečný, nesplňuje kvalifikační nebo zdravotní předpoklady pro práci nebo pokud hrubě porušil nebo soustavně porušuje pracovní kázeň; výpovědní doba činí ve všech případech 2 měsíce
§ 52 ZP
Počet zobrazení termínu : 25882
Další články z právní kategorie
Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Zkušební doba - kdy končí?
Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená
Výpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkce
Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|