
v současném zákoníku práce nepožívají zaměstnanci se změněnou pracovní schopností žádných výhod či zvláštní ochrany; zaměstnavatel s nimi může sjednat zkušební dobu i dobu určitou, nejsou chráněni před výpovědí a zaměstnavatel nemá vůči nim nabídkovou povinnost (povinnost sehnat pracovní místo)
---
Počet zobrazení termínu : 2379
Další články z právní kategorie
Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Zkušební doba - kdy končí?
Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená
Výpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkce
Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|