
zaručená mzda je mzda (nebo plat) na niž zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového (nebo platového) výměru; nejniží úroveň zaručené mzdy odpovídá minimálnímu mzdovému tarifu pro tu kterou profesi podle nařízení vlády + nárokovým příplatkům; nedosáhne-li zaměstnanec bez vlastního zavinění ani zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen mu poskytnout doplatek
§ 112 ZP, nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
Počet zobrazení termínu : 2589
Další články z právní kategorie
Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance
Platí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění
Dárce krve a pracovní volno s náhradou mzdy
Nevyplacená mzda za poslední měsíc práce u zaměstnavatele (bývalého)
Pracovní smlouva a neplacená práce přesčas
Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|