
Při uzavření pracovního poměru lze sjednat zkušební dobu, musí být sjednána písemně a to nejpozději v den uzavření pracovního poměru, zkušební doba může být nejvýše 3 měsíce a nelze jí dále prodlužovat a to ani v případě, že byla sjednána zkušební doba kratší. Ve zkušební době může kterákoliv ze smluvních stran ukončit pracovní poměr bez udání důvodu a to okamžitě (resp. do 3 dnů od oznámení druhé straně). Protože dosud neplatí nový zákon o nemocenském pojištění, mohou zaměstnavatelé dosud (i v r. 2008) ukončovat pracovní poměr i během prvních dvou týdnů pracovní neschopnosti zaměstnanců.
§ 35 a 66 ZP
Počet zobrazení termínu : 11246
Další články z právní kategorie
Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Zkušební doba - kdy končí?
Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená
Výpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkce
Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
![]() |
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde
|