
změny pracovního poměru lze dělat pouze po vzájemné dohodě, změna pracovní smlouvy musí mít písemnou formu; stane-li se však, že např. zaměstnanec odmítne podepsat změnu druhu práce, ale fyzicky začne práci za nových podmínek konat, pak přesto ke změně pracovního poměru došlo a úkon není neplatný, i když chybí písemná forma; bez souhlasu zaměstnance je možné provést pouze převedení na jinou práci v případech striktně vymezených v § 41 (viz heslo - převedení na jinou práci)
§ 40 - 47 ZP
Počet zobrazení termínu : 2502
Další články z právní kategorie
Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně
Zkušební doba - kdy končí?
Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená
Výpověď rušení pracovních míst a kumulovaná funkce
Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
|
Nechcete se cítit takhle? Pak nepromeškejte příležitost
a přihlaste se na náš kurz Zákoník práce
2010 klikněte zde
|
|