
zaměstnanec je povinen si udržovat a prohlubovat kvalifikaci, v případě, že si chce kvalifikaci zvýšit nebo prohloubovat a náklady by přesáhly 75000 Kč, má zaměstnavatel možnost s ním uzavřít kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnanec zaváže setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele po určitou dobu nejdéle však po dobu 5ti let po zvýšení či prohloubení kvalifikace, v případě, že by zaměstnanec svůj závazek nesplnil zcela či zčásti sjednává se pro ten účel v dohodě částka, kterou by zaměstnavateli uhradil (vychází se přitom z nákladů, které zaměstnavatel vynaložil vč. mzdy zaměstnanec, kterou mu hradil v době studijního volna) dohoda musí být sjednána písemně
§ 230 - 235 ZP
Počet zobrazení termínu : 4120
Další články z právní kategorie
Školení - prohlubování nebo zvyšování kvalifikace ?
Organizační změna nebo rekvalifikace
Dohoda o prohlubování kvalifikace a služební cesta
BZOP zajišťované pro zaměstnatele třetí stranou - Švarc systém nebo outsourcing
Pracovní úraz a sportovní aktivity pořádané zaměstnavatelem
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
|
Nechcete se cítit takhle? Pak nepromeškejte příležitost
a přihlaste se na náš kurz Zákoník práce
2010 klikněte zde
|
|