Jako zaměstnavatel máme upraveno v pracovní smlouvě, že zaměstnanci souhlasí s vysláním na pracovní cestu. Jeden z našich zaměstnanců argumentuje, že musí být o vyslání na pracovní cestu informovám 3 týdny dopředu. Je pro to opora v zákoníku práce, nebo jiném předpisu?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Ne, zakoník práce nestanoví, abyste zaměstnance informovali 3 týdny předem o pracovní cestě, pouze v § 42, odst. 1 podmiňuje vyslání na pracovní cestu udělením souhlasu ze strany zaměstnance. Pokud tedy zaměstnanec udělil souhlas s vysláním na pracovní cestu už v pracovní smlouvě a jeho současné důvody nejsou takové, aby bylo v rozporu s dobrými mravy od něj tento souhlas vymáhat, jste v právu a zaměstnanec musí na cestu nastoupit, jinak se dopouští méně závažného porušení pracovní kázně s příslušnými právními následky.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Informování o služební cestě byl zveřejněn dne 2010-11-25 a počet zobrazení je: 16218
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Cestovní příkaz
Instalace GPS do soukromého vozidla využívaného pro služební účely
Služební cesty - místo začátku
Pravidelné pracoviště
Pracovní cesta a nařízená dovolená
Nárok na stravenku v případě půldenní dovolené
Používání nevýhodné firemní debetní platební karty na služební cesty
Krádež kola v areálu firmy.
Informování o služební cestě
Práce v době pracovního volna
Všechny dotazy z rubriky: Služební cesty, cestovní náhrady