Mam problem se zamestnavatelem, ktery me zamestnal bez lekarske prohlidky. Delal jsem u nej asi pul roku, uz jsem mel po zkusebni dobe, jelikoz mi ta prace nedelala moc dobre na zada, se kteryma mam trochu problemy. Nasel jsem si jinou praci a chtel odejit na dohodu, kterou byvalemu kolegovi bez problemu dal, ale me nechtel pustit. Jelikoz jsem od dalsiho mesice musel nastoupit do jine prace, abych o ni neprisel, tak jsem to udelal. Jedine, co po nem chci je, at mi proplati dovolenou, na kterou mam narok, jelikoz jsem si vybral jen 1 den a mel jsem jeste 9 dni. Hrozi mi od nej nejaky postih nebo ze by mi nemusel dovolenou proplatit vubec? I kdyz nemam lekarskou prohlidku? Hrozi mi ze bude chtit nahradu skody. Dekuji za odpoved jak se mohu branit a abych dostal sve penize dekuji
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Dobrý den, to, že zaměstnavatel vůči Vám porušil povinnosti (= neposlal Vás na základě zákona o specifických zdravotních službách na vstupní lékařskou prohlídku), neodůvodňuje ukončení pracovního poměru absencemi z Vaší strany. A protože za každý 1 den neomluvené absence Vám může zaměstnavatele krátit dovolenou až o 3 dny, je pravděpodobné, že Vám zkrátí veškerý nárok, přičemž se bude jednat o postup podle zákona. (viz § 223, odst. 2 Zákoníku práce) Na proplacení dovolené ve Vašem případě není právní nárok.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Nástup bez vstupní prohlídky, zdravotně nevyhovující práce, následné ukončení pracovního poměru absencemi byl zveřejněn dne 2016-05-10 a počet zobrazení je: 5172
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Zkrácený pracovní poměr a nárok na dovolenou
Nástup bez vstupní prohlídky, zdravotně nevyhovující práce, následné ukončení pracovního poměru absencemi