Uchazeči, který zvítězil ve výběrovém řízení, je zpravidla nabídnuto pracovní místo. Před nástupem do zaměstnání je třeba podepsat pracovní smlouvu. Pracovní smlouvu je třeba před vlastním podpisem důkladně prostudovat.
Pracovní smlouva nebo její přílohy, případně vnitrofiremní předpisy, by měly jasně definovat nejen místo výkonu práce, datum nástupu do zaměstnání, dobu trvání pracovního poměru, ale před podpisem by zaměstnanec měl mít jasně dánu náplň práce a měl by znát způsob, podle kterého a v jaké výši bude odměňován. Dále by zaměstnanec měl mít přehled, jaký je sociální program podniku - jaká je doba dovolené (minimálně 4 týdny), zda v jaké výši firma přispívá na stravování, penzijní připojištění, životní pojištění a podobně. Pokud má podnik kolektivní smlouvu, měl uchazeč mít možnost se s ní také seznámit. V případě, že se uchazeč o pracovní místo seznámil se všemi podmínkami a souhlasí s nimi, nic mu nebrání pracovní smlouvu podepsat.
Otázky a odpovědi na téma: Adaptace, nástup do zaměstnání
Počet zobrazení článku Uzavření pracovní smlouvy se zaměstnavatelem: 17225
Uzavření pracovní smlouvy se zaměstnavatelem - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář
Odkazy na další články z rubriky naleznete na konci této stránky
Další články z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní smlouva, nástup do zaměstnání
