Personální inzerce a požadavek na jazykovou znalost

Jazykové požadavky v personální inzerci a realita

Jsou požadavky na cizí jazyk v personálních inzarátech vždy reálné?

"Česká společnost přijme Obchodní zástupce pro divizi nealko nápoje, region Brno - požadujeme aktivní znalost anglického a německého jazyka".

Tento velmi zjednodušený a částečně zlehčený příklad však přesně ukazuje, že v personální inzerci jsou někdy nároky zaměstnavatelů a personálních agentur velmi nadsazeny.

Proč tomu tak je? Kopírují firmy jednotlivé požadavky od ostatních zaměstnavatelů texty inzerátů a mají obavy, že vyjmutí jazykových požadavků by mohlo být vnímáno negativně? Nebo jsou požadavky na pracovníka nastaveny záměrně jako velmi náročné, aby bylo jednodušší zdůvodnit případný neúspěch kandidáta?

Ponechme však uvedené motivy stranou a soustřeďme se na to, jak by měl na podobnou situaci reagovat kandidát. Odpovídáte svým profilem většině požadavků, ale jazykovou znalost splňujete z části nebo vůbec?

Pokud jde situaci podobnou výše uvedené, je určitě nejlepší způsob na inzerát reagovat. Náklady na mail nebo poštovné jistě nezlomí Váš rozpočet a pravděpodobnost úspěchu není nižší než u podobné pozice bez jazykové specifikace.

Jedná-li se o pozici u zahraniční společnosti respektive pobočky zahraniční společnosti je třeba situaci zvažovat již pečlivěji. Je třeba vyvarovat se situací, které mohou vyznít stejně komicky, jako případy kandidátů - čerstvých absolventů vysokých škol bez manažerských zkušeností, kteří se hlásí na pozice ředitelů nebo top managerů různých společností.

Téma Výběr vhodného povolání a trh práce anglicky: Job search information

Otázky a odpovědi na téma: Výběr zaměstnání a trh práce

Počet zobrazení článku Personální inzerce a požadavek na jazykovou znalost: 7686

Personální inzerce a požadavek na jazykovou znalost - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář

Odkazy na další články z rubriky naleznete na konci této stránky