Odškodnění při pracovnim úrazu

Náhrada škody

Otázka pro právní poradnu:

V březnu jsem utrpěl pracovní úraz.Následovala operace.Pravděpodobně budu nucen jít do invalidního důchodu.Je podnik povinen mě nějak odškodnit?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

V případě ukončení pracovního poměru výpovědí pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání dle § 52, písm. d) zákoníku práce nebo při ukončení pracovního poměru dohodou z týchž důvodů, náleží zaměstnanci odstupné ve výši až 12-násobku průměrného výdělku (viz § 67, odst. 1 zákoníku práce). Podstatné je slůvko "až", pokud zaměstnavatel prokáže, že jste si pracovní úraz zčásti nebo zcela způsobil sám (třeba nedodržením správného pracovního postupu, nepoužitím pomůcek apod.), pak vám může odstupné úměrně krátit, případně nepřiznat vůbec.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Odškodnění při pracovnim úrazu byl zveřejněn dne 2010-12-23 a počet zobrazení je: 9442

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Náhrada škody, hmotná odpovědnost

Další články z právní kategorie

Hmotná odpovědnost za zboží na prodejně s textilem
Hmotná zodpovědnost ve školství
Chybně vystavená faktura a náhrady škody na zaměstnanci
Odcizení peněz z pokladny
Zodpovědnost za špatně provedenou práci
Čerpací stanice -odjezd auta na čerpací stanici bez placení - náhrada škody
Ušlý zisk - náhrada zaměstnancem
Nabourané firemní vozidlo v zahraničí a náhrada škody
Hmotná odpovědnost a směnka
Hmotná odpovědnost a brigáda

Všechny dotazy z rubriky: Náhrada škody, hmotná odpovědnost