Ušlý zisk - náhrada zaměstnancem
Náhrada škody
Otázka pro právní poradnu:
Dobrý den, chtěl bych poradit, zda můžeme po zaměstnanci požadovat ušlý zisk.
Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, v současné době se mu zřejmě naskytla příležitost "lepšího" zaměstnání a chce okamžitě ukončit pracovní poměr. Vzhledem k tomu, že jsme společnost provozující nákladní dopravu a máme nasmlouvané přepravy na několik týdnů dopředu není v naších možnostech ze dne na den najít nového řidiče, který by byl schopen tyto objednávky uspokojit a proto jsme na dohodu nepřistoupili. V případě, že zaměstnanec již do práce nepřijde (a ani nebude v nemocenském stavu) je možno po něm požadovat náhradu za ušlý zisk a v jakém rozsahu?
Novela zákoníku práce a připravované změny v pracovním právu v sérii článků Dany Blažkové - Zákoník práce 2012
Odpověď právní poradny:
Pokud zaměstnanec přestane chodit do práce (absence) a nebude v pracovní neschopnosti, má sice logiku žádat ušlý zisk, ovšem bylo by to možné jedině soudní cestou a nejsem schopna říci, jak by asi soud rozhodl. :-(
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Ušlý zisk - náhrada zaměstnancem byl zveřejněn dne 2009-07-10 a počet zobrazení je: 4197
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
Náhrada škody, hmotná odpovědnost
Další články z právní kategorie
Hmotná odpovědnost za zboží na prodejně s textilem
Hmotná zodpovědnost ve školství
Chybně vystavená faktura a náhrady škody na zaměstnanci
Odcizení peněz z pokladny
Zodpovědnost za špatně provedenou práci
Čerpací stanice -odjezd auta na čerpací stanici bez placení - náhrada škody
Ušlý zisk - náhrada zaměstnancem
Nabourané firemní vozidlo v zahraničí a náhrada škody
Hmotná odpovědnost a směnka
Hmotná odpovědnost a brigáda
Všechny dotazy z rubriky: Náhrada škody, hmotná odpovědnost
