Výběr povolání|Životopis|Průvodní dopis|Pohovor|Nástup do práce|Kariéra

Pracovní pohovor a důvody odchodu ze stávajícího zaměstnání

Jak vhodně prezentovat důvody odchodu ze zaměstnání na pohovoru

Pět let pracuji u jedné společnosti na pozici finanční analytik. V posledním půlroku došlo k organizačním změnám a moje bývalá kolegyně se stala mou přímou nadřízenou. Situace v zaměstnání se diametrálně změnila a moje nadřízená se chová jako ředitelka zeměkoule. Chvíli jsme doufala, že se situace změní, ale pak jsem pochopila, že budu muset odejít ze společnosti.

Aktualizovala jsem životopis a reagovala na zajímavé nabídky práce. Nyní jsem pozvána na dva pracovní pohovory. Jak mám prezentovat své důvody odchodu ze zaměstnání na pohovoru?

Všude se uvádí, že není dobré pomlouvat zaměstnavatele, ale moje důvody odchodu jsou přesně takové, že by mohly být tak posuzovány.

Prezentace důvodů odchodu ze zaměstnání - odpověď poradny práce

Problémy v oblasti komunikace s nadřízenými nebo kolegy a špatné sociální vztahy na pracovištích jsou jedním z nejčastějších důvodů, proč zaměstnanec podává výpověď.

Prezentace důvodů odchodu ze stávajícího zaměstnání v tomto případě je důležitou součástí pohovoru a jistě není dobré popisovat situaci u zaměstnavatele příliš negativně a se záští.

Vaše situace je z Vašeho popisu naprosto zřejmá. U stávajícího zaměstnavatele pracujete pět roků, a pokud jste zde pracovala tento časový úsek, tak jste pravděpodobně byla spokojena nejen s náplní práce, ale také s podmínkami na pracovišti (včetně sociálních vazeb).

Fakt, že přišla organizační změna a Vaše situace se změnila, je sice nepříjemný, ale nejde o nic neobvyklého. Je tedy naprosto běžné, že zaměstnanec na podřízené pozici se rozhodne k odchodu ze stávajícího zaměstnání a hledá novou práci. Někdy se situace vyřeší v rámci společnosti a zaměstnanec přechází na jiné oddělení, jindy musí pracovník odejít se stávající organizace a hledat na trhu práce nové uplatnění.

Personalisté ve formách i konzultanti personální agentur jsou na uvedené důvody zvyklí a dokáží je pochopit.

Ve Vašem případě je tedy dobré na výběrovém pohovoru sdělit, že odcházíte z výše uvedených důvodů, že ve společnosti jste byla spokojena, ale prostředí a sociální vazby absolutně změnily, že takový typ stresu v zaměstnání není akceptovatelný a že hledáte nové uplatnění s podobnou náplní práce a méně stresové prostředí. Důvody odchodu ze zaměstnání je tedy dobré prezentovat pravdivě, ale bez emocí, bez přílišného negativního postoje. A pokud je ve Vás jistá hořkost nad odchodem, tak určitě není na škodu zmínit, že odcházíte s lítostí, ale jinou cestu nevidíte.

Interview, výběrový pohovor anglicky: Job Interview Structure and Tips
Otázky a odpovědi na téma: Výběrový pohovor, Job Interview

Počet zobrazení článku Pracovní pohovor a důvody odchodu ze stávajícího zaměstnání: 17297

Pracovní pohovor a důvody odchodu ze stávajícího zaměstnání - Komentáře čtenářů      Přidat vlastní komentář

Výběrový pohovor - interview uchazeče o práci

Další články z kategorie

• Informace o potenciálním zaměstnavateli
• Příprava uchazeče o práci na výběrový pohovor u zaměstnavatele
• Výběrový pohovor u zaměstnavatele struktura, otázky
• Uchazeč o práci a cizí jazyk
• Neverbální komunikace řeč těla a výběrový pohovor
• Chyby I. - Pozdní příchod na pohovor, nedostavení se na výběrové řízení u zaměstnavatele
• Chyby II. - Nevhodné oblečení, nevhodný jazyk a mluva
• Chyby III. Lhaní u výběrového pohovoru, Suverenita a submisivita jako sebeprezentační technika u zaměstnavatele
• Pohovor u zaměstnavatele a nervozita uchazeče o práci
• Chyby IV. Kritika předchozích zaměstnavatelů, nevhodné otázky uchazeče o práci na zaměstnavatele
• Reference uchazeče, hledání práce a zaměstnání
• Assessment centrum
• Pracovní pohovor a důvody odchodu ze stávajícího zaměstnání

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor - interview uchazeče o práci