Chyby III. Lhaní u výběrového pohovoru, Suverenita a submisivita jako sebeprezentační technika u zaměstnavatele

Uchazeč, lhát nebo mluvit pravdu

Lhát či nelhat? Hovořit pravdivě o předchozích zkušenostech nebo si některé věci upravit či "přilepšit"? To je dilema některých uchazečů o práci.

Pokud uchazeč použije nepravdivých údajů může mu to sice pomoci (pokud uvedené "nepřesné" údaje nejsou konfrontovány se skutečností), ale …. .
……v naprosté většině případů znamená odhalení Vaší lži absolutní ztrátu šancí na získání zaměstnání.

Podřízenost nebo superman a potenciální zaměstnavatel

Pokud se rozhodnete na pohovoru vypadat jako sebevědomý superman, jistě tím můžete některé výběrové komise ohromit. Otázkou je, zda ohromení osob provádějících výběr bude mít ten správný účinek. Ve valné většině případů to má účinek přesně opačný.

Sebevědomí, kterým má uchazeč hýřit (zejména podle amerických knih o výběrových pohovorech a přípravě na tyto pohovory) je jistě důležité, ale musí být podloženo dosaženými výsledky, odborností a schopností komunikovat. Překvapivě nejkvalitnější kandidáti na pracovní místa nejsou ti přehnaně sebevědomí.

Opačným, a také ne vždy vhodným způsobem je prezentace své osoby, jako člověka podřízeného, submisivního, který se podřídí každé myšlence druhých a sám není schopen oponovat a prezentovat svůj (byť opačný) názor. S tímto způsobem prezentace máte možnost uspět v případě, že zaměstnavatel hledá typ zaměstnance, který se podřídí všem jeho nařízením a neočekává od zaměstnance příliš samostatného a rozhodného jednání.

Interview, výběrový pohovor anglicky: Job Interview Structure and Tips

Počet zobrazení článku: 9064

Chyby III. Lhaní u výběrového pohovoru, Suverenita a submisivita jako sebeprezentační technika u zaměstnavatele - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář

Odkazy na další články z rubriky naleznete na konci této stránky