Výběr povolání|Životopis|Průvodní dopis|Pohovor|Nástup do práce|Kariéra

Pohovor u zaměstnavatele a nervozita uchazeče o práci

Stres a výběrový pohovor

Nervozita uchazeče je zajímavým faktorem. Je otázkou, zda nervozita uchazeče musí způsobit, že uchazeč nebude vybrán na danou pozici. V některých případech může nervozita vzbudit naopak sympatie výběrové komise.

Přesto je vhodnější přistupovat k výběrovým řízením a konkurzům jako setkání dvou rovnocenných partnerů, z nichž jeden potřebuje práci (kandidáta) a druhý tuto práci nabízí. Uchazeči si často myslí, že pokud se dělá výběrové řízení, je kandidátů mnoho a úměrně s počtem se snižuje i procento pravděpodobnosti, že uspějí. Ačkoliv je to logické, není to pravdou. Firma hledá zaměstnance, protože 1) vznikla neočekávána potřeba pracovníka na daném místě (nemoc, odchod zaměstnance, atp.) nebo 2) potřebuje kandidáta na vytvořené pracovní místo nebo místo bude volné v důsledku plánovaného přesunu stávajícího zaměstnance na jinou pozici. Ale vždy hledá zaměstnance, který splňuje nejen kvalifikační předpoklady, ale i předpoklady osobnostní, předpoklady pro vhodnou adaptaci podnikem a jeho kulturou. Pokud se tedy uchazeč hlásí na pozici, pro kterou má, dle inzerátu, vhodné předpoklady, záleží také na dalších charakteristikách uchazeče, mezi které je nutno zařadit osobnostní charakteristiky i faktor "sympatie".

Tyto charakteristiky uchazeč o práci často není schopen ovlivnit (protože neví jaké charakteristiky jsou zaměstnavatelem očekávány) což je důvod, proč není nutné se stresovat a tudíž ani projevovat nervozitu.

Interview, výběrový pohovor anglicky: Job Interview Structure and Tips
Otázky a odpovědi na téma: Výběrový pohovor, Job Interview

Počet zobrazení článku Pohovor u zaměstnavatele a nervozita uchazeče o práci: 25537

Pohovor u zaměstnavatele a nervozita uchazeče o práci - Komentáře čtenářů      Přidat vlastní komentář

Výběrový pohovor - interview uchazeče o práci

Další články z kategorie

• Informace o potenciálním zaměstnavateli
• Příprava uchazeče o práci na výběrový pohovor u zaměstnavatele
• Výběrový pohovor u zaměstnavatele struktura, otázky
• Uchazeč o práci a cizí jazyk
• Neverbální komunikace řeč těla a výběrový pohovor
• Chyby I. - Pozdní příchod na pohovor, nedostavení se na výběrové řízení u zaměstnavatele
• Chyby II. - Nevhodné oblečení, nevhodný jazyk a mluva
• Chyby III. Lhaní u výběrového pohovoru, Suverenita a submisivita jako sebeprezentační technika u zaměstnavatele
• Pohovor u zaměstnavatele a nervozita uchazeče o práci
• Chyby IV. Kritika předchozích zaměstnavatelů, nevhodné otázky uchazeče o práci na zaměstnavatele
• Reference uchazeče, hledání práce a zaměstnání
• Assessment centrum
• Pracovní pohovor a důvody odchodu ze stávajícího zaměstnání

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor - interview uchazeče o práci