Pohovor u zaměstnavatele a nervozita uchazeče o práci

Stres a výběrový pohovor

Nervozita uchazeče je zajímavým faktorem. Je otázkou, zda nervozita uchazeče musí způsobit, že uchazeč nebude vybrán na danou pozici. V některých případech může nervozita vzbudit naopak sympatie výběrové komise.

Přesto je vhodnější přistupovat k výběrovým řízením a konkurzům jako setkání dvou rovnocenných partnerů, z nichž jeden potřebuje práci (kandidáta) a druhý tuto práci nabízí. Uchazeči si často myslí, že pokud se dělá výběrové řízení, je kandidátů mnoho a úměrně s počtem se snižuje i procento pravděpodobnosti, že uspějí. Ačkoliv je to logické, není to pravdou. Firma hledá zaměstnance, protože 1) vznikla neočekávána potřeba pracovníka na daném místě (nemoc, odchod zaměstnance, atp.) nebo 2) potřebuje kandidáta na vytvořené pracovní místo nebo místo bude volné v důsledku plánovaného přesunu stávajícího zaměstnance na jinou pozici. Ale vždy hledá zaměstnance, který splňuje nejen kvalifikační předpoklady, ale i předpoklady osobnostní, předpoklady pro vhodnou adaptaci podnikem a jeho kulturou. Pokud se tedy uchazeč hlásí na pozici, pro kterou má, dle inzerátu, vhodné předpoklady, záleží také na dalších charakteristikách uchazeče, mezi které je nutno zařadit osobnostní charakteristiky i faktor "sympatie".

Tyto charakteristiky uchazeč o práci často není schopen ovlivnit (protože neví jaké charakteristiky jsou zaměstnavatelem očekávány) což je důvod, proč není nutné se stresovat a tudíž ani projevovat nervozitu.

Interview, výběrový pohovor anglicky: Job Interview Structure and Tips

Počet zobrazení článku: 10237

Pohovor u zaměstnavatele a nervozita uchazeče o práci - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář

Odkazy na další články z rubriky naleznete na konci této stránky