Reference uchazeče, hledání práce a zaměstnání

Reference uchazeče a hledání práce

V dnešní době je již standardem, že pokud zaměstnavatel hodlá zaměstnat nového zaměstnance na pracovní místo, žádá reference předchozích zaměstnavatelů.

Co vlastně výraz reference znamená?

Referencí se rozumí podání informací o potenciálním zaměstnanci respektive bývalém zaměstnanci. Co budoucí zaměstnavatele zajímá, které informace o zaměstnanci se snaží zaměstnavatele zjistit?

Zaměstnavatel se snaží zjistit, co možná nejvíce informací, které se týkají pracovních zkušeností a schopností kandidátů. Personalisty a manažery zajímá také pracovní morálka, postavení v pracovním kolektivu, charakterové vlastnosti uchazečů o práci.

Oficiální posudky a reference

Zaměstnavatel má povinnost vystavit zaměstnanci posudek v písemné formě. Tato povinnost je zakotvena v pracovně-právní legislativě.

Neoficiální reference

Další podávání referencí, posudků a informací o bývalých pracovnících je již problematičtější. Přesto většina zaměstnavatelů dodržuje nepsanou dohodu na trhu práce a poskytuje i další informace o zaměstnanci. Někteří zaměstnavatelů podávají reference pouze na základě souhlasu zaměstnance, jiní tak činí i bez souhlasu zaměstnance.

Analogicky je možné říci, že i zaměstnavatelé se snaží získat reference nejen z oficiálních zdrojů (zdroje referencí, které doporučí sám zaměstnanec nebo z písemných posudků, které ukáže potenciálnímu zaměstnavateli), ale také ze zdrojů neoficiálních – neformálních zdrojů. Neformálními kontakty se rozumí informace, které poskytnou vlastní „zdroje“ budoucích zaměstnavatelů ve firmách.

Objektivita referencí a posudků zaměstnanců

Hodnocení zaměstnance, které nepodléhá přesným a jasně stanoveným kritériím, bude vždy subjektivní. „Objektivita“ referencí závisí na osobě, která poskytuje reference, vztahu k hodnocenému, na vnitro-firemních normách, na způsobu odchodu zaměstnance a na dalších faktorech. Konečný výsledek – reference na pracovníka se potom může stát klíčovým faktorem, který rozhodne o přijetí nebo nepřijetí kandidáta na pracovní místo.

Argumentace k poskytnutým referencím

Kandidát má právo poskytnout kontakty na osoby, které poskytnou na něho reference. Je logické, že se snaží volit takové poskytovatele referencí, kteří poskytnou pozitivní nebo příznivější informace pro kandidáta. A je také logické, že zaměstnavatelé se snaží zjistit informace i z jiných zdrojů.

Kandidátům o zaměstnání se nedoporučuje, aby odmítali zjišťování referencí na svou osobu. Odmítnutí vede zaměstnavatele k závěru, že pravděpodobně došlo k velkému problému a kandidát o něm nechce informovat budoucího zaměstnavatele. Vhodnější postupem je informovat potenciálního zaměstnavatele o konfliktu a vysvětlit důvody a postup, který kandidát zvolit a informovat i o tom, že reference pravděpodobně nebude pozitivní a zdůvodnit také proč.

Interview, výběrový pohovor anglicky: Job Interview Structure and Tips
Otázky a odpovědi na téma: Výběrový pohovor, Job Interview

Počet zobrazení článku Reference uchazeče, hledání práce a zaměstnání: 47870

Reference uchazeče, hledání práce a zaměstnání - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář

Výběrový pohovor - interview uchazeče o práci

Další články z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor - interview uchazeče o práci