Agentura práce - zákaz zaměstnávání osob se ZPS a vznik ZPS během poměru

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Jsme agentura práce a dle § 66 Zákona o zaměstnanosti nesmíme zaměstnávat osobu se zdravotním postižením. Jaký je výpovědní důvod pro zaměstnance, který se stal invalidní během pracovního poměru, jeho zdravotní stav je ale dle lékařského posudku "bez omezení" a nijak jej tato invalidita v práci neomezuje. V podstatě se práce ani netýká. My jej zaměstnávat chceme, je to nesporně kvalitní zaměstnanec a on chce být zaměstnán pod námi (jsme kvalitní agentura :-) Ukončení pracovního poměru považuje pochopitelně za diskriminační. (Stejně jako ti uchazeči, kteří chtějí u nás pracovat, ale musíme je odmítat z důvodů výše uvedených.)

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud podle posudku zdravotní stav nemá vliv na práci, použije se výpovědní důvod § 52, písm. f) Zákoníku práce. Jedná se o ztrátu předpokladů určených zákonem pro výkon práce u Vás v agentuře práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Agentura práce - zákaz zaměstnávání osob se ZPS a vznik ZPS během poměru byl zveřejněn dne 2014-06-03 a počet zobrazení je: 2618

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy