Krácení dovolené na zotavenou za nemoc

Jiné dotazy z oblasti pracově-právní legislativy
Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

V případě, že má zaměstnane v průběhu roku opakovanou a přerušovanou nemoc, krátí se dovolená jen tam kde je nemoc
víc jak 100 dní nepřerušená nebo se sčítá a krátí za všechny nemoci bez ohledu na přerušení. Např. nemoc v r.2006
od 1.2.2006 do 31.5.2006 a potom další nemoc od 26.6.2006 do 31.12.2006. V jaké výši se bude v tomto případě dovolená krátit?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Dovolená se krátí za překážky na straně zaměstnance nasčítaně. Proto pokud je zaměstnanec nemocen často, byť kratší dobu a nasčítaně přesáhne jeho nepřítomnost v práci 100 dní, pak můžete začít krátit dovolenou na zotavenou. (viz ZP § 223)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Krácení dovolené na zotavenou za nemoc byl zveřejněn dne 2008-02-20 a počet zobrazení je: 31018



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura