Diskriminace - těhotenství a povinnost nahlásit změnu zdravotního stavu

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Moje přítelkyně pracuje u nejmenované firmy,která byla převzata jinou firmou. Byla uzavřena nová pracovní smlouva s tří měsíční zkušební dobou.
Problém je v tom, že přítelkyně otěhotněla a ve smlouvě má dáno,že musí hlásit změny zdravotního stavu a teď se bojí aby ji nevyhodily z práce, protože je ještě ve zkušební době. A kdo by v dobách kapitalismu zaměstnával těhotnou ženu.
A kdyby tato situace nastala,chtěl bych se zeptat jestli je nějaká možnost se bránit. Není to diskriminace?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel nemá právo žádat informace o změnách zdravotního stavu, pokud nemají přímý vliv na výkon práce. Ať vaše přítelkyně nic nehlásí, protože ustanovení o onom hlášení je protiprávní. Zaměstnavatel by měl právo okamžitě vědět, že je těhotná, pokud by vykonávala práci, která je těhotným ženám zakázaná (např. ionizující záření apod.), jinak ne. Takže doporučuji, aby to přítelkyně řekla v práci až po uplynutí zkušební doby.
Pak je zde ještě otázka, zda bylo oprávněné, aby byla sjednána nová pracovní smlouva s novou zkušební dobou. Pokud totiž např. došlo jen ke změně vlastníka, pak by to bylo protiprávní. Pokud ale jedna firma přejímá druhou, pak to možné je.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Diskriminace - těhotenství a povinnost nahlásit změnu zdravotního stavu byl zveřejněn dne 2005-02-16 a počet zobrazení je: 11972



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura